A LinkedIn szerint a generatív mesterséges intelligencia térnyerése felgyorsítja a munkához szükséges új készségek elsajátítását. A munkaügyi közösségi médium azt tapasztalta, hogy az európai vállalkozások jelentős része lemaradt abban, hogy időben felkészítse a munkavállalóit a mesterséges intelligencia használatára.

„Miközben az üzleti vezetők felismerték, hogy alkalmazottjaiknak új készségekre lesz szükségük, az Egyesült Királyságban a vállalatok kevesebb mint fele, Hollandiában és Franciaországban pedig alig több mint harmada segíti aktívan a munkaerőt az új technológia használatában” – magyarázta Janine Chamberlin, a LinkedIn alelnöke az Euronewsnak.

Tíz európai toborzóból hét úgy látja, hogy a következő öt évben ez a készséghiány tovább nő.

Chamberlin szerint hosszú távon azok a szervezetek lesznek sikeresek és előzik meg a versenytársaikat, amelyek már befektettek az alkalmazottaik ilyen irányú továbbképzésébe.

Az európai munkavállalók 83 százaléka jelezte a kutatásban, hogy várja a mesterséges intelligencia munkahelyeken való megjelenését, 74 százaléka pedig úgy vélte, hogy az segíteni fogja a karrierjét.

A készségfejlesztés a cégen belüli mobilitás és a tehetségek megtartása szempontjából is kulcsfontosságú. Tízből kilenc szervezet ugyanis aggódik a munkaerő megtartása miatt. Az európai HR-esek fele pedig a fluktuáció növekedését vetíti előre – olvasható a Világgazdaságban.